¿Quiénes Somos? / Nuestros Servicios/ PosicionarTips:

Somos un grupo de profesionales en Recursos Humanos con visión integral de negocios, expertos en procesos de búsqueda y atracción de talento, selección, contratación, capacitación y desarrollo, interesados en proporcionarte herramientas y estrategias para el adecuado posicionamiento laboral.

Contamos con más de 5 años de experiencia dando asesoría y apoyo a empresas y candidatos en el mercado, nuestros especialistas cuentan con posgrados y especialidades en Psicología, Pedagogía, Capacitación y Desarrollo, nuestra metodología se basa en técnicas pedagógicas depuradas  que se vinculan directamente al entorno laboral

Nuestra Misión

Potenciar tus logros, competencias, desafíos y  ventaja competitiva para mejorar tu desempeño en los procesos de búsqueda  de empleo, nuevas oportunidades en el mercado laboral y desarrollo de proyectos profesionales para la obtención de una mejor posición acorde a tus necesidades  y  expectativas.

Nuestra Visión:

Ser el  primer  asesor estratégico en México que ofrece servicios de asesoría a cualquier candidato que busca empleo en el mercado laboral sin importar su condición social, económica o cultural.

Nuestros Servicios:

Asesoría en estratégias de posicionamiento laboral  individual, grupal y empresarial.

Diagnóstico Integral:

• Análisis de Proyecto de Vida y Análisis FODA.
• Diagnóstico de Logros, Competencias y Ventaja Competitiva.
• Análisis de Currículum Vitae.
• Diagnóstico del desempeño en los diferentes tipos de entrevista laboral.

Estrategias de Posicionamiento: 

• Rediseño de Currículum Vitae y Resumen Ejecutivo.
• Potencialización de Competencias, Logros y Ventaja Competitiva
• Preparación para la entrevista laboral
• Vinculación Candidato – Empresa para el posicionamiento efectivo en el proceso de selección.
• Desarrollo de estrategias de acercamiento y vinculación con Empresas, Head Hunters, Bolsas de Trabajo, Networking, etc.
• Optimización de Recursos en los procesos de búsqueda de empleo.
• Adecuación de Persona – Puestos (Perfilamiento por Giro e Industria)

Seguimiento y Soporte:

• Seguimiento y reforzamiento de retroalimentación individual en los procesos de entrevista y selección hasta el proceso de contratación.
• Aplicación e Interpretación de pruebas psicométricas para direccionar y reforzar el estilo Gerencial.
• Conferencias

PosicionarTips:

En esta sección te proporcionaremos ideas que te ayudarán en tu estrategia de posicionamiento laboral, en este primer tip te ayudaremos con preguntas que te ayudarán a venderte mejor.

Ventaja Competitiva:

Alguna vez has estado en una entrevista de trabajo o en una reunión con tu jefe o un superior y te han hecho las siguientes preguntas:

1.-¿Qué te hace único y diferente con respecto a una serie de candidatos en el mercado que puedan estar participando para cubrir la vacante?

2.-¿Por que te consideras que eres el candidato que puede cubrir nuestra vacante, por qué motivo debemos de contratarte?

3.-¿Cuál es tu ventaja competitiva, que nos ofreces tu que otro candidato no puede ofrecernos?

¿Pudíste contestar objetivamente estas 3 preguntas? Si, ¡mereces nuestras felicitaciones!, si la respuesta no es tan objetiva como queremos entonces te invitamos a participar en el siguiente ejercicio con nosotros y podrás darte cuenta ¿cuánto te conoces y que puedes ofrecer?

Contesta las siguientes preguntas de forma objetiva

1.-¿Cuántos años de experiencia profesional tienes?

2.-¿Cuántos años de gestión en el último nivel de responsabilidad? (Dirección, Gerencia, Superintendencia, Jefatura, Supervisor, Coordinador, Etc.)

3.-¿Qué nivel organizacional posees? (Ejecutivo, Empleado Administrativo, Empleado Operativo)

4.-¿En qué grupos o empresas has trabajado?

5.-¿Estos grupos o empresas son multinacionales, trasnacionales, nacionales, etc?

6.-¿Cuál es la industria y giro de estas compañias?

7.-¿Conóces esquemas operativos, servicios, áreas staff, etc.?

8.-¿En qué áreas has estado con mayor tiempo de permanencia?

9.-¿En qué áreas o responsabilidades eres experto o dominas mejor?

10.-¿Cuáles son tus habilidades técnicas y de gestión más desarrolladas?

11.-¿Dominas algún software/ herramienta/ metodología que poca gente en el mercado laboral domina?

12.-¿Cuál es el nivel de dominio de idiomas adicionales que posees?

13.-¿Has desarrollado estudios de posgrados, especialidades, diplomados, maestría y cursos específicos que te hacen mejor profesionalmente?

14.-¿Posees experiencias o situaciones extraordinarias o diferentes que te han hecho desarrollar o aplicar competencias o conductas sobresalientes?

Ahora trata de consolidar todas tus respuestas en una sola idea que vaya de lo general a lo específico y que ayude a determinar quién eres y qué posees o puedes ofrecer, si gustas puedes compartir tu ejercicio con nosotros y te ayudaremos a consolidar tu ventaja competitiva, contáctanos y forma parte de la comunidad Posicionarte México.

La mejor empresa para trabajar:

Si estás decidido a cambiar de trabajo, es muy importante que sepas en que tipo de empresa te gustaría entrar a trabajar, para eso es importante considerar las siguientes situaciones.

1.- ¿En qué tipo de Industria estás contratado y a qué otra industria puedes moverte? (Manufacturera, Farmaceutica, Metal Mecánica, Alimenticia, Construcción, etc.)

2.- ¿A qué sector pertenece dicha empresa dentro de la industria señalada anteriormente?  (Autopartes,  Extracción, Producción, Comercialización, Consumo, etc.)

3.- ¿A qué giro pertenece dentro del sector ubicado? (Producto terminado, Partes Relacionadas, Productos Originales, Refacciones, Productos Específicos, Multiproductos, Uniproductos, etc.)

Una vez hecho esto, es hora de poner los nombres de la empresas y los puestos que dichas empresas ofrecen.

Una vez que tengas tu cuadro comparativo será necesario identificar el motivo por el cual te interesan dichas empresas, justo para enviarles el currículum vitae y empezar el proceso de acercamiento con ellos, ¿por qué iniciar un proceso con esta empresa?.

1.- Por que compartes su cultura organizacional (filosofía, valores, principios y competencias, misión y valor).

2.- Por que es una empresa con un gran prestigio (social, cultural, económico, político, beneficios, compensaciones, sueldo, el mejor lugar para trabajar, etc.)

3.- Por que es una empresa que tiene una gran proyección (proyectos, compras, fusiones, escisiones, alianzas estratégicas, nuevos proyectos, nuevos productos, investigación y desarrollo, etc.)

Esperamos que tengas al menos un par de horas para dedicarte a realizar dicho análisis y ser asertivo en la elección de la empresa que escogerás para iniciar un proceso de posicionamiento con ellos.